Ups.¿no hemos hablado de nuestras debilidades? En mi opinión, si la LOR no pide expresamente los puntos débiles del candidato, no saquemos el tema.ĭesafortunadamente, es muy común que los recommenders te pidan que tu misma redactes la carta. P4: your personal traits such as social skills, team work, leadership, etc (with examples!)Įsta estructura puede ser modificado por un LOR de profesor o LOR de supervisor. P3: some of your key accomplishments/impacts P2: your intellectual/professional traits including some examples (examples are very important!) Paragraph 1: intro of recommender and relation to candidate, says how happy/proud etc they are to recommend you. Hay muchos que no son precisamente cartas, sino preguntas tal como (What is the applicant's greatest strength, what could the applicant improve, what is the applicant's legacy to your organization) y hay otras que son mas como una carta de recomendación normal.Įn mi opinión, la mejor LOR tiene la siguiente estructura: Hola pende del tipo de LOR (letter of recommendation).
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